NUESTROS PROGRAMAS

AUTOMATION
LEADERHIP
MENTORSHIP
MICROLEARNING
RESKILL

Potenciamos tu cultura, activamos tu ADN competitivo.
Transformamos la cultura organizacional para potenciar el talento, la innovación y la ventaja competitiva.

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PROPÓSITO

Integrar tecnologías de automatización (RPA, IA, ML, NLP) para liberar capacidad operativa, reducir errores y mejorar la calidad de los procesos, generando un modelo colaborativo humano-bot orientado a resultados estratégicos y sostenibles.

PRINCIPIOS RECTORES

Optimización del ROI y foco en innovación.
VALOR ESTRATÉGICO
Optimización del ROI y foco en innovación.
Procesos completos con trazabilidad.
ENFOQUE END TO END
Procesos completos con trazabilidad.
Seguridad y ética Protección de datos y cumplimiento normativo.
SEGURIDAD Y ÉTICA
Seguridad y ética Protección de datos y cumplimiento normativo.
Modelo modular de expansión.
ESCALABILIDAD
Modelo modular de expansión.
Cultura humano-bot Desarrollo de un ecosistema colaborativo humano-tecnología.
CULTURA HUMANO-BOT
Cultura humano-bot Desarrollo de un ecosistema colaborativo humano-tecnología.

IMPACTO ESPERADO

  • Aceleración digital.
  • Redistribución del talento hacia tareas estratégicas.
  • Mejora de la competitividad y agilidad operativa.

PROPÓSITO

Detectar, formar y acompañar a los líderes emergentes en distintos niveles, garantizando la continuidad del liderazgo alineado a la cultura organizacional y al modelo de negocio.

PRINCIPIOS RECTORES

Liderazgo evolutivo Formación de líderes adaptativos y transformacionales.
LIDERAZGO EVOLUTIVO
Liderazgo evolutivo Formación de líderes adaptativos y transformacionales.
Coherencia con los valores organizacionales.
ALINEACIÓN CULTURAL
Coherencia con los valores organizacionales.
Inclusión y liderazgo representativo.
DIVERSIDAD
Inclusión y liderazgo representativo.
Pipeline continuo de líderes.
SOSTENIBILIDAD DEL TALENTO DEL TALENTO
Pipeline continuo de líderes.
Aprendizaje basado en acción real.
EXPERIENCIA PRÁCTICA
Aprendizaje basado en acción real.

IMPACTO ESPERADO

  • Disminución de vacancias críticas.
  • Cultura de liderazgo ético e innovador.
  • Formación de líderes capaces de enfrentar la transformación del negocio.

PROPÓSITO

Fomentar el desarrollo profesional a través de la mentoría, promoviendo transferencia de conocimiento, aceleración de carrera y fortalecimiento de la cultura colaborativa.

PRINCIPIOS RECTORES

Transferencia de saber organizacional.
APRENDISAJE INTERGENERACIONAL
Transferencia de saber organizacional.
Espacios seguros para el desarrollo.
CONFIANZA
Espacios seguros para el desarrollo.
Colaboración Fortalecimiento del espíritu comunitario.
COLABORACIÓN
Colaboración Fortalecimiento del espíritu comunitario.
Desarrollo integral Crecimiento profesional y personal.
DESARROLLO INTEGRAL
Desarrollo integral Crecimiento profesional y personal.

IMPACTO ESPERADO

  • Retención del talento clave.
  • Transferencia del conocimiento crítico.
  • Fortalecimiento del sentido de pertenencia.

PROPÓSITO

Instalar una cultura de aprendizaje permanente a través de cápsulas breves y digitales que permitan actualizar competencias de forma flexible y autogestionada.

PRINCIPIOS RECTORES

Aprender cuándo y dónde se desee.
FLEXIBILIDAD
Aprender cuándo y dónde se desee.
Aplicabilidad Contenidos prácticos y accionables.
APLICABILIDAD
Aplicabilidad Contenidos prácticos y accionables.
Trazabilidad Registro de avances y certificación.
TRAZABILIDAD
Trazabilidad Registro de avances y certificación.
Aprendizaje como hábito.
CULTURA DE ACTUALIZACIÓN
Aprendizaje como hábito.

IMPACTO ESPERADO

  • Mayor velocidad en la adquisición de competencias.
  • Reducción de la brecha entre teoría y práctica.
  • Consolidación de una cultura de aprendizaje ágil.

PROPÓSITO

Preparar a los colaboradores para los desafíos tecnológicos y culturales mediante programas de actualización (upskilling) y reconversión (reskilling), asegurando empleabilidad y competitividad.

PRINCIPIOS RECTORES

Empleabilidad sostenible Adaptación a los cambios del mercado.
EMPLEABILIDAD SOSTENIBLE
Empleabilidad sostenible Adaptación a los cambios del mercado.
Preparación para escenarios nuevos.
AGILIDAD ORGANIZACIONAL
Preparación para escenarios nuevos.
Formación práctica con impacto real.
APRENDER HACIENDO
Formación práctica con impacto real.
Inclusión Oportunidades para todos los niveles.
INCLUSIÓN
Inclusión Oportunidades para todos los niveles.

IMPACTO ESPERADO

  • Disminución de brechas en competencias críticas.
  • Equipos adaptativos y preparados para la transformación.
  • Movilidad interna y desarrollo de carrera sostenible.